股权激励方案怎么设计 股权激励方案实施的五个步骤
员工股权激励方案
1、限售期和可转让日。限售期和可转让日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由转让，但是为了防止员工将股权转让后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可转让通过行权取得的公司股权。
2、股权激励计划可以采取多种形式，如股票期权、限制性股票、股票奖励和股票购买计划等。
3、股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
4、激励方式基本上是三种，一种是期权，期权是约定价格将来再买；一种是限制性股票，现在就把股票给员工，但将来在转让上有限制；一种是员工的持股计划。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。
5、期股激励方案 期股激励就是公司和经营者约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定同时对经营者在购股后再出售股票的期限作出规定。
6、找股权架构师张飞老师（微信wenzhangfei99）。
员工的股权激励方式有哪些?
现实的股权激励形式，包括员工直接持股以及员工通过持股平台间接持有公司股权。员工（或持股平台）获得公司激励股权，可以通过对公司增资的方式，亦可通过受让公司预留的员工激励股权方式。
直接持股的方式是直接向工商机关登记员工为目标公司的自然人股东。员工作为目标公司的直接股东，享有《公司法》规定的所有权利，并承担相应的义务。 最早实行股权激励时，老板们往往采用直接持股的形式。
常用的股权激励方式如下：股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利；限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象；股票增值权。
虚拟股票一方面可以让员工更直接的享受到企业发展带来的好处，另一方面不会改变公司的总资本和股权结构，在政策法规上的局限性相对较小。
形式主要有以下几种：（1）业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量e58685e5aeb的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
股权激励模式员工持股计划（ESOP）， 指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并*托公司进行集中管理的股权激励方式。 实施方式： 通过信托基金组织用计划实施免税的部分利润回购股东手中的股权，分配给员工。
员工持股的公司股权激励具体方案怎么设计更好?
1、股票期权：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。绩效股份计划：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。
2、一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。
3、员工股权激励方案设计 几个概念： 期权VS限制性股权VS利益分成 （1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权，是指有权利限制的股权。
4、一个完整的股权激励计划，包括了方案设计、信托&税务筹划、数据管理和行权落地四大环节。股权激励对于公司来说：共同创造、共同承担、共同分享。
