职族如何设计（如何设计职业）
女生上班族应该怎样穿搭才能即时尚又有职业性?
款式不用太复杂花哨，颜色选择自己喜欢就好，但是为了避免穿搭看起来臃肿冗杂，内搭的选择上还是要上心的~一定要多选黑白灰无色相内搭或者与套装相近的纯色内搭，基本上这样组合下来出勤是稳了。
衬衫也是职场女性的必备，白衬衫搭配灰色烟管裤简约大气，怎么穿都不会出错。蓝色毛衣搭配同色半身裙，脚踩尖头高跟鞋妥妥的职场气质精。
阔腿西装阔腿裤是很多优雅女性的搭配之。并且粗线条的阔腿裤也很适合通勤穿着较为女性化的花纹和网面的裤面可以突出一些女性化的线条，弥补皮鞋的呆板感。
职位族管理的发展通道
1、该职位的工作范围也扩大其技术含量也要求更高的时候，则会在通道上晋升到高级专员或者专业经理的职位。但要再往前发展，通道就变得很是单一，往往就只有一个职位可以晋升，即部门经理的职位，也即是管理的职位。
2、职位族划分及职位族说明书定稿根据第三步的讨论结果，对职位族分类和职位族说明书进行修订，形成企业职位族划分和职位族说明书的定稿，为职业发展通道设计的下一步工作打下坚实的基础。
3、一般需要在职位完成职位分析后，通过对职责的深入理解，再进行职位的整合和归类，并进行职位类的评审。以此保证职位类划分体现了业务特点和HR管理特征。
职位族的职位族划分步骤
1、根据各专业领域对公司业务流程的支持，将公司所有职位划分为6个职位族，分别为生产技术族、专业支持族、市场营销族、应用研发族、领导管理族和综合服务族。
2、研发和市场营销是公司的核心员工，这些员工是公司的主体，构成人员成员的哑铃型结构，则市场营销、研发需要单独划分为职位族；如电站运营公司，运营操作族的员工是公司的最核心员工，需要特别独立成族。
3、职位族层级的划分依据划分职位族的层级主要依据如下方面：工作性质；职位的职责范围；应付责任的复杂程度；职位的关键绩效指标；任职素质要求；职位现状和未来需要等。
